L’entretien annuel d’evaluation reste la chance d’effectuer le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer ces salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.
1. Ne point consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation
J’ai mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans votre firme n’est nullement indispensable. Dans les faits, rien ne vous y oblige. Il s’agit seulement tout d’un outil dont vous disposez Afin de evaluer le travail et les competences de les salaries.
La consultation du CSE doit mettre concernant la mise en place de l’evaluation et sur les eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.
Neanmoins, des lors que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier Afin de des raisons suivantes :
- le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de constitution a generer du stress et unepression psychologique chez plusieurs salaries soucieux de ne pas avoir atteint leurs objectifs ;
- l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.
2. Ne point informer les salaries en mise en place des entretiens annuels
Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer toutes vos salaries i propos des methodes et techniques d’evaluation qui https://datingmentor.org/fr/asiandate-review/ sont employees a leur egard (2).
Aucune information personnelle d’un salarie, ne va etre collectee avec un dispositif qui n’a gui?re ete porte prealablement a une connaissance (3).
A defaut d’information, le salarie est en mesure de contester en face du juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation employees et obtenir des dommages-interets (4).
L’evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pourrez demander a toutes vos salaries de remplir en amont.
Vous souhaitez evaluer toutes vos salaries au moyen de la grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.
3. Interroger le salarie sur des sujets d’ordre prive au cours de l’entretien
Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard une finalite poursuivie (2).
Les renseignements demandees ne peuvent avoir pour but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).
Elles doivent presenter 1 lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.
L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :
- de faire un bilan de l’annee ecoulee ;
- d’evaluer nos connaissances du salarie ;
- de definir les objectifs de l’annee a venir ;
- de retourner avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou tout autre avantage.
Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne devra etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie via des sujets comme le orientation sexuelle mais aussi le etat de sante pourquoi pas (6).
Lors de l’evaluation d’un representant du personnel, des precautions particulieres sont a prendre. Effectivement, l’activite syndicale du salarie ne devra en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).
Bon a savoir :
N’oubliez nullement que chacune des precisions echangees lors de l’entretien doivent rester confidentielles !
Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir comment beaucoup l’organiser ?
4. Sanctionner le salarie Afin de avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation
L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre en face du Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.
Le deroulement de l’entretien annuel pourra etre formalise par la redaction tout d’un compte rendu d’evaluation.
Les precisions contenues dans celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de ce compte rendu.
Dans les faits, les elements inscrits paraissent susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans la situation de la procedure prud’homale.
Vous pourrez reclamer a la salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne remet pas en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner Afin de ce motif.
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